As entrevistas, realizadas por uma comissão avaliadora, buscaram identificar nos candidatos não apenas a experiência e a formação acadêmica, mas também a capacidade de liderança, planejamento e gestão escolar. Esses critérios foram definidos em consonância com as diretrizes estabelecidas pelo Plano Municipal de Educação, que orienta as políticas públicas do setor no município.
Segundo a Secretaria de Educação, a seleção tem como objetivo garantir que as escolas da rede pública sejam conduzidas por profissionais qualificados, capazes de desenvolver ações que fortaleçam a aprendizagem, o engajamento da comunidade escolar e a valorização dos professores e servidores. A expectativa é de que os novos diretores possam contribuir de maneira efetiva para a elevação da qualidade do ensino oferecido aos estudantes de Marataízes.
Esse processo seletivo representa mais do que uma mudança administrativa: ele simboliza um passo importante rumo à democratização da gestão escolar. Ao optar por entrevistas e etapas técnicas, a Prefeitura assegura que a escolha dos diretores não se limite a critérios políticos, mas privilegie a competência e o compromisso com a educação pública.
A iniciativa também fortalece o vínculo entre escola, comunidade e poder público, criando um ambiente mais participativo e colaborativo. Dessa forma, Marataízes demonstra que investir na educação é investir no futuro da cidade, colocando os alunos no centro das decisões e reafirmando a missão de oferecer ensino de qualidade para todos.
Quais as etapas do processo além da entrevista?